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2023美就业市场五大预测:通膨、薪酬、远距工作…

来源:未知 阅读: 2022-12-31 04:39 我要评论





在某些行业,疫情期间蔚为风潮的远距工作模式,至今历久不衰,2023年可望持续成长。(路透)

美国就业市场过去三年暴落又暴起。2020年初疫情严峻时,失业巨浪突然席捲各行各业,2021却又迅速复甦,到2022年过热得触动联准会(Fed)祭出史上最猛的一波升息循环。那么,2023年又会是什么景况?

巴隆周刊(Barron's)报导,明年美国就业市场笼罩一片迷雾,因为经济前景充满著不确定性。高盛预期美国可望有惊无险避开经济衰退;彭博资讯的衰退或然率模型却显示,明年10月前展开景气下滑的机率高达100%。

ZipRecruiter则认为,2023年最可能的结果是经济“软著陆”,或根本“不会著陆”,进而推论未来一年美国就业市场可望呈现下列五种发展:

1.通膨缓步下滑趋势确立。基于劳力供不应求问题未解决,Fed料将把政策利率持稳在5%-5.25%附近,但不至于太“鹰”,以免掀起金融市场动盪或大幅推升失业率。

2.劳工实质薪资将呈正成长。美国11月消费者物价指数(CPI)年增7.1%,平均时薪年增幅则只有5.1%,亦即2022年工资成长赶不上通膨、削弱消费者购买力。但这标题CPI数据主要反映年初情况,近来通膨加速降温已使过去五个月的实质薪资成长转正,这股趋势可望延续到明年底,助长产品与服务需求劲增,因此餐厅、饭店、沙龙、健身房等行业的招聘需求有撑。

3.就业成长会减速,不致逆转。随著连番升息抑制投资,和更多行业就业人数重返疫前水准,2023年美国非农就业平均每月新增人数可能从2021年的平均56.2万人、2022年的平均38万人左右,大幅趋缓至10万至15万人——这种成长步调可望后继有力,且无助长通膨之虞。

4.薪酬与生产力更密切连动。“薪资透明法”将促使美国企业对不同职务设定明确的薪级,并言明从基层升上顶层所需达成的年资、技能或生产力目标。此法也鼓励企业分析、解决同工不同酬问题,并依循关键绩效指标(KPI)决定薪酬。劳工薪酬将更与客观标准连结,促成更公平、透明的薪酬政策,以奖励生产力提升的员工。

5.“远距工作”在某些行业将持续蔚为潮流。ZipRecruiter研究显示,远距工作在不同产业的发展前景不一。在载运乘客、食品制造等产业永远不可行;在中小学教育等领域,只能充当疫情紧急措施,疫后就会恢复常态;在艺文、娱乐等行业,疫情期间盛行但之后成长停滞不前;在科技、法律、政府和医疗保健等深具远距工作潜力的行业,则持续在成长中。

ZipRecruiter指出,就第四类最适合远距工作的行业而言,远距模式占职缺比率仍在攀升,预料2023年会持续成长,即使就业市场减弱也不会逆转这股潮流。那是因为远距工作不只是在劳动市场紧绷时提供的一项员工福利,也因为这种安排能提高生产力、效率和招聘利益,以致变成企业愈来愈欣然接受的一种安排。(来源: 经济日报)

 

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