硅谷科技业者一向善于以高薪吸引优秀人才，但最近几家公司为了招揽人工智慧（AI）领域人才，开出的优厚条件让许多见惯高薪的硅谷人眼睛一亮。
● AI人才稀缺 科技厂一掷千金不眨眼
纽约时报访问了9个在知名科技公司任职或曾前往求职面谈的人，发现AI近年成为科技业新显学，各大公司除砸下大量资金研发相关产品，也对AI领域人才需求若渴，不惜「一掷千金」大举揽才。针对刚毕业的相关领域博士，或学历没那么亮眼但有几年AI领域经验的人，硅谷多家科技大厂开出年薪至少30到50万美元外加公司配股的超高薪条件。
若是AI领域知名专家，薪水加上公司股票，4、5年间酬劳上看数百万或数千万美元。而且做了一段时间后，这些AI专家还会跟公司续签合约或谈新约，很像职业运动员。
● 加薪速度像火箭 被笑「恐怕得订薪资上限」
去年从Google自动驾驶车部门离职的李文多斯基，他从2007年起任职Google，到离开时光奖金就赚进1.2亿美元。 （美联社）
拿最多的还是曾有AI专案管理经验的高阶主管。根据Google提供给法院的资料，Google自动驾驶车部门灵魂人物李文多斯基从2007年任职该公司到去年1月离开时，光奖金就赚进1.2亿美元。李文多斯基去年离开Google后自创公司，这家公司随即被叫车平台优步公司（Uber）收购，Google认为李文多斯基带走属于他们的智慧财产才得以创业，因此双方对簿公堂。
这些AI专家薪水上升速度如此之快，让有些人开玩笑说，科技业恐得学习美式足球联盟（NFL）订定薪资上限。对此微软公司负责聘雇的人事经理费南德兹说：「这将使事情变得更为容易，且容易很多。」
● AI尖端技术人才 全球不到1万人
纽时指出，这些AI专家之所以能拿到这么高的薪酬，有几个原因。首先，汽车制造商与硅谷科技公司都在开发自驾车，因而积极争抢人才。其次，像脸书与谷歌等科技巨头积极「钱」进AI领域也是原因之一，它们认为AI技术有助解决问题，像是为智慧手机与家中智慧喇叭等装置建置声控数位助理，或协助辨识网路上的不当内容。
至于最重要的原因则是人才短缺，加上科技大厂又竭尽所能地抢夺人才。蒙特娄独立实验室Element AI指出，全球具备处理尖端AI研究技能的人数不超过1万人。
曾在谷歌工作的卡内基美隆大学资讯工程学院院长摩尔表示，这种天价抢人的状况「不见得对社会有益，但对这些公司而言，这样的行为是合理的」，因为相关业者都急于确保拥有一小群这样的人才，能够从事此项技术。
全球企业高薪争夺AI专家，砸钱抢人的结果就是人事费用飙高。根据谷歌近来公布的年度财报数字，该公司旗下AI实验室DeepMind去年的人事成本高达1亿3800万美元，400位员工每人平均年薪为34万5000美元。
● 商界挖走教授 学界也闹人才荒
此外，为解决AI人才短缺的问题，大型科技公司也把目光转向学术界，挖角最优秀的学者，导致学院内能教导AI课程的教授相当有限。
2015年，Uber为了发展自驾车，从卡内基美隆大学一口气挖走40名AI计画研究人员和学者，而在过去几年，史丹福大学也有4位AI领域知名学者离职，而华盛顿大学现有的20位AI教授，有6人以请长假等方式在校外企业兼差。
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