如果你不满意目前的工作，就积极找新工作吧。职场专家莱恩指出，这年头要找工作，不需要再遵守一些死板的旧规则、被动地等通知等到天荒地老了。
莱恩（Liz Ryan）说，很多求职者到了现在找工作依然很消极、不灵活，例如：
1. 上网应征工作，然后只是等待。
2. 如果没有回音，上网应征更多工作。
3.不管多久都慢慢等，总有一天会拿到工作。
莱恩建议忘掉这种做法吧！如今想要找到好工作，就不能墨守陈规。
这年头，部门主管不一定会循公司的正式招聘管道找人填补职缺，他们会在业界活动上认识人、与他们保持连络，顺利的话直接雇用这些人。
你要寻找新工作，也可以从同样的非正式管道下手。
根据莱恩，以下是9个你该打破的旧思维：
1. 履历一定要枯燥俗套
履历表别使用那些无意义、机械式的文字，例如「成果导向的专家」，反而应该用你自己的文字写出你这个人的故事。
2. 履历不能出现「我」这个字
履历当然可以用「我」自称，LinkedIn档案也可以这样自称，毕竟那是你重要的自我行销文件。
3. 找工作只能透过该公司的线上应征管道
宛如黑洞般让履历石沉大海的线上征人管道不一定好用。你可以运用自己的人脉，或直接去接触要雇人的主管。
4. 不能直接连系要找人的主管
当然可以！锁定对象后，你应该寄一封电子邮件给对方，也就是所谓的Pain Letter。
Pain Letter与cover letter（求职信）的不同在于，Pain Letter是写给特定对象，要非常特定、具体，与可以泛用的传统求职信不同。Pain Letter里不能用任何模板语句，也不要一直啰嗦自己的背景。你可以分享一段简短的故事，说明你在工作上曾经有过怎样优异的表现，有时候要让对方眼睛一亮，往往说一个好的故事就够了。
5. 面试时一定要逆来顺受地回答问题
让面试官留下印象的做法绝对不是像只温驯的小猫，乖乖回答所有问题然后保持安静。
曾服役于美军海豹部队的创业家葛利森（Brent Gleeson）就建议，求职者可以在面试最后提出聪明的问题，让雇主惊艳。
葛利森建议的问题是，「你会如何形容这间公司的文化？」他说，这样可以知道公司如何定义自己的文化以及愿景。
WorkItDaily.com创办人欧康娜（J.T. O'Donnell）认为，面试时最应该问的问题是：「贵公司今年要成功，最大的威胁是什么，我的角色能如何帮助贵公司克服挑战？」这个问题会让面试官有机会清楚陈述这个职缺（以及里面的人）能带来多么巨大的影响，他们会告诉你要怎么样达成、超越他们的期待。
一旦他们回答了这个问题，你就有机会回应甚至分享你过去的相关经验，等于有机会凸显你很了解对他们来说什么事情最重要，这也会让面试官更相信你就是最适合这个职缺的求职者。
《商业内幕》建议至少准备5个问题，并在面试中问3个。问问题代表求职者可能做的功课比别人多，或是更有见识、愿意学习。
6. 你开出的价码，只能比前一份公司高一点点。
7. 雇主或人资的全数要求都必须照办。
8. 雇主与求职者的地位不对等，求职者只能处于弱势。
9. 如果你没有别的offer，就无法向雇主讨价还价。
当雇主在争抢人才的时候，求职者是有谈判筹码的，关键在于你要使用筹码，获得梦幻雇主的青睐。
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