祖克柏共同创办了脸书，马斯克正在革新太空旅行，巴菲特则是数一数二成功的投资人。他们除了都很有钱，在个性上有什么共通点？答案是，他们都很内向。
很多人对内向的人都有刻板印象，以为内向的人害羞、阴晴不定、容易退缩。有人误以为优秀的领导者一定是外向活泼、大鸣大放、有领袖魅力的人，但巴菲特、祖克柏、马斯克以及JK罗琳、Yahoo前总裁梅尔、美国前总统欧巴马证明，内向个性也能带来许多好处。
比尔盖兹说过：「我认为内向的人可以做得很好。如果你够聪明，就会学着善用内向者的长处。」
不过比尔盖兹也雇用一些外向的人，利用内向与外向员工的长处，取得平衡。
《Inc》整理出3个建议给生性内向的领导者：
1. 保留独处的空间
内向的人较体贴、擅长反思。这是好事，因为研究证明最有效的领袖都懂得内省。研究也指出，孤独能够增加创造力、让你想出突破性的点子，所以别忘了定期留一些时间跟自己独处、帮自己充电。
2. 别低估自己的社交技巧
有种迷思认为内向的人不适合当业务，但内向的人能成为优秀的企业家，正是因为他们擅长倾听顾客的声音。
此外，内向者能同理、倾听、询问发人深省的问题，也都是社交能用上的技巧，
只是他们可能比较擅长一对一或小圈子对话，不擅长面对大批群众，只有在舒适圈比较容易有效沟通，因此专家建议善用沟通工具进行外部联系，同时多与同事或部属进行比较小规模的会议。
巴菲特说：「如果你没办法好好跟别人沟通、让他们理解你的想法，你等于是放弃了自己的潜能。」
3. 多读书
巴菲特、祖克柏和马斯克另一个共通点是都爱读书。巴菲特一天有80%时间都在学习。
内向的人或许也有百百种，但体贴入微、敏感的特质，会成为成功的养份而不是阻碍。
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