美国国税局上周五晚（8月28日）公布了广受关注的关于美国总统川普推行的减免工资税的指导方针，将缴纳工资税推延至2021年4月。
目前，雇主和雇员共同承担12.4%的社保税和2.9%的医疗保险税。
社会保障税受制于每年调整后的工资上限(2020年为137,700美元)，但医疗保险税的评估超过了这个门槛。
8月8日，川普签署了一项行政命令，要求将员工缴纳的工资税部分从9月1日推迟到今年年底。该行政命令适用于社会保障税，并将影响那些两周工资低于4000美元(按税前计算)的员工。
而美国国税局8月28日周五发布的三页指导方针，则将缴纳工资税的时间推迟到2021年4月30日。此后，罚金、利息和附加税将开始累积。
国税局在周五的指导意见中表示，雇主（在指导意见中被称为“受影响的纳税人”）可能会作出安排，从雇员那里收取适用的全部税款。
税务专业人士表示，由于不能保证雇员的递延税份额会免除，雇主可能不想承担这一责任。
佛罗里达州注册会计师Adam Markowitz表示：“这意味着你在告诉雇主不要扣钱，然后做一些安排把这些钱拿回来。”
雇主一般负责代扣工资税。
如果雇主不代扣员工应缴的税款，而美国国税局又无法收取，那么员工就得交税。
根据美国商会的数据，如果延迟缴纳社会保障税，年收入为5万美元的工人每笔工资将能净赚119美元，在9个工资期总共能赚1073美元。
然而，所有这些钱仍将在2021年上交美国国税局。
美国国税局的新指导提出了进一步的问题，即税务人员最终将如何获得其所分担的递延工资税，以及雇主必须采取哪些步骤与员工来收取这笔钱。
加州圣路易斯奥比斯波市Elemental Wealth Advisors会计师兼负责人丹·赫伦(Dan Herron)就提出了这一问题：“如果雇主把税存在银行账户里，而雇员离开了怎么办?”
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