企业主管减薪声浪变大

在疫情迫使企业暂停营运、停发股利、员工在家上班或休无薪假之际，要求高阶主管也该「共体时艰」的声浪变大。

受疫情严重影响的零售、餐旅产业高管薪酬尤其受瞩，许多企业高管在被矛头对准前就自愿减薪；例如，全球最大饭店营运商万豪集团要求数万名员工休无薪假，执行长索伦森则宣布把个人的工资捐给慈善机构。

薪酬顾问公司Equilar的巴提许表示：「以前（高管减薪）不曾到达这种程度，我们认为这个趋势会加速。」

市场繁盛时，企业高管靠配股为主的薪酬方案获得优渥收入，但股价崩跌和痛苦的衰退前景，让他们的高薪面临更严苛的批评。股东顾问公司Hermes EOS的主管赫特预测，董事会与股东对薪酬的讨论，今年将「比以往更敏感」。赫特说：「我们强烈建议正在裁员或减薪的企业，应确保董事会和高管一起分摊这些痛苦。」

投资人将密切关注公司高管是否确实做出有意义的牺牲，顾问公司示警，一些高管减薪可能只是「象征性」之举，实际上仍支领丰厚的红利、股票和退休金。此外，股东也持续关切一些企业在市场崩跌时是否仍向高管提供股票选择权或长期的奖励方案。